Всем россиянам, планирующим отправиться в Германию для трудоустройства, нужно запрашивать рабочую визу. Она относится к долгосрочным национальным визам категории D. Обычно выдаётся на 1 год с возможностью продления, если сотрудник продолжает работать. Иногда выдаётся на весь срок трудоустройства (по контракту).
За помощью в оформлении рабочей германской визы обращайтесь в «Первый визовый центр» в Екатеринбурге. Компания специализируется на оформлении виз всех типов в любые страны. Если нужна виза в Германию, Екатеринбург даже не всегда нужно посещать для подачи документов, что актуально для жителей области. В компании предусмотрена возможность подачи документов через курьера.
Классификация рабочих виз
В зависимости от отрасли, в которой планирует трудоустраиваться соискатель, предусмотрены различные требования к визовым разрешениям.
На данный момент есть следующие категории рабочих виз, которые Германия может предоставить россиянам:
- несамостоятельная работа;
- врачебная деятельность;
- голубая карта;
- разрешение для поиска вакансий;
- для нянь и домработниц;
- ведение коммерческой деятельности и трудоустройство по свободным профессиям;
- занятость в сфере искусства, для артистов;
- для волонтёров;
- прохождение практики;
- ведение научной и исследовательской деятельности.
Порядок оформления рабочей визы в Германию
Начинать оформление разрешения следует с подготовки обязательных документов. Состав пакета бумаг варьируется, в зависимости от типа визы. Для ряда виз требуется высшее образование и высокий уровень знания немецкого языка.
В основной пакет документов входят:
- Загранпаспорт, по сроку действия превышающий период, на который открывается виза.
- Копия внутреннего удостоверения личности.
- Качественные фото, соответствующие требованиям Евросоюза.
- Правильно заполненная анкетная форма.
- Копия трудового контракта с работодателем из Германии.
- Действующий полис медицинского страхования.
Каждый документ должен иметь апостиль, кроме бумаг, предоставляемых заинтересованной стороной из Германии. Апостиль подлежит переводу. Все документы также нужно переводить на немецкий язык и заверять у нотариуса.
Заявление со всеми документами лично подаётся в консульскую секцию посольства или генконсульство ФРГ в РФ. К документам прикладывается чек, подтверждающий внесение платы за консульские услуги.
Срок рассмотрения документов зависит от типа запрошенной визы. Как правило, на рабочие визы ходатайства рассматриваются в течение 1-2 месяцев. Первое визовое разрешение выдаётся на 3 или 6 месяцев. В дальнейшем есть возможность получения годовой визы. Если работодатель из Германии предложил соискателю вакансию более чем на 1 год, возможно оформление визы с ещё большим сроком действия.
Посольство ФРГ находится в Москве. Генконсульства есть в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и Калининграде, но необязательно подавать заявление напрямую в диппредставительство. Проще оформить разрешение через визовый центр. Обратившись в «Первый визовый центр» в Екатеринбурге, можно рассчитывать на комплексную поддержку в процессе оформления. Сотрудники компании помогут заполнить документы и решить другие вопросы для быстрого оформления рабочей визы.
Стоимость рабочей немецкой визы
Для разных типов рабочих разрешений установлены различные суммы консульского сбора. Также влияет способ получения разрешения. Напрямую через консульство визу можно получить немного дешевле, но гораздо сложнее. В данном случае придётся уплатить консульский сбор в 75 евро. От пошлины освобождены соискатели, которые запрашивают визу с целью осуществления волонтёрской визы.
В визовом центре дополнительно взимается небольшой сервисный сбор. Этот способ немного дороже, но процедура значительно проще, поскольку многие действия берут на себя сотрудники компании. Зачастую в итоге такой вариант оказывается даже дешевле, поскольку все вопросы можно решить сразу и в одном месте.
Вероятность отказа
Немецкое посольство вполне может принять отрицательное решение, относительно предоставления рабочей визы. К примеру, это может произойти из-за подачи не всех обязательных документов, предыдущих нарушений миграционного законодательства или неуплаты консульской пошлины.
Каждый соискатель имеет право подачи апелляционной жалобы. В ней нужно указать свои контактные данные и доводы, исходя из которых заявитель считает необоснованным отрицательное решение посольства.
В целом при правильном подходе Германия не отказывает гражданам России в рабочих визах. Главное соблюсти все требования, но всё же оформить трудовое разрешение очень сложно из-за высоких требований к соискателям и чрезмерной бюрократичности процедуры.
Если принято отрицательное решение, аппликанта в письменной форме уведомляют об этом с кратким указанием причин и способов последующего обжалования.
При отказе можно обратиться в посольство с апелляцией, в которой нужно указать такие обязательные данные:
- номер дела, указанный в уведомлении об отказном решении;
- контактные данные соискателя;
- разъяснения по каждому пункту, содержащемуся в уведомлении об отказе, подтверждённые соответствующими документами.
К жалобе нужно прикладывать все документы, имеющие какое-либо отношение к делу. Документы нужно перевести на немецкий язык.
Отрасли, в которых можно трудоустроиться
В ФРГ очень низкий уровень безработицы, создано много рабочих мест. Почти всё население трудоустроено. Страна не особо нуждается в иностранной рабочей силе, поэтому найти вакансию россиянам довольно сложно.
В государстве достаточно много рабочих мест, для которых не нужна высокая квалификация и особые навыки. Однако практически все вакансии заняты гражданами других стран ЕС и беженцами из Ближнего Востока, поэтому на такую работу устроиться непросто, но в Германии очень ценят высококвалифицированных специалистов в таких отраслях:
- программирование и ИТ;
- архитектура;
- инженерия в различных сферах;
- наука;
- медицина.
Последние несколько лет в стране не хватает достаточно большого количества врачебных ассистентов и медсестёр, из-за этого правительство ФРГ запустило ряд программ, чтобы привлечь молодых докторов, ассистентов и медсестёр из других стран.
В отраслях культуры и образования трудоустроиться сложнее. Устроиться можно, только самостоятельно найдя работодателя, который будет готов не только заключить контракт, но и обратиться с соответствующим заявлением в государственные органы, чтобы взять на работу иностранца.
Но, даже найдя работодателя, не всегда удаётся заполучить вакансию. Если на неё претендует немец или гражданин другой страны Евросоюза, он получает преимущество в отборе кандидатов. Работодатель не вправе отдать должность россиянину, если среди претендентов есть гражданин ЕС. В сферах права и политики вовсе могут трудоустраиваться только граждане Евросоюза.
Сроки пребывания
Сроки нахождения в стране определяются в соответствии с видом запрошенной рабочей визы. Она может быть и краткосрочной, рассчитанной на пребывания в течение 1-3 месяцев.
Стандартную рабочую визу в Германию выдают с правом нахождения от 1 до 2 лет. Конкретный срок определяется в соответствии с датой истечения трудового контракта. Когда рабочая виза истекает, её можно продлевать ещё на 2-3 года.
Продление рабочей визы
Чтобы продлить германскую рабочую визу, необязательно возвращаться в Россию. Достаточно подать соответствующее заявление в государственный орган по делам иностранцев (Ausländerbehörde) по месту жительства. Обращаться нужно не позднее, чем за 1 месяц до момента истечения имеющегося визового разрешения.
К заявлению на продление нужно приложить такие документы:
- оригинал и заверенная нотариусом копия трудового контракта с работодателем из Германии;
- справка от работодателя с детальным описанием условий труда, указанием заработной платы и должности иностранного работника;
- расчётный лист за предыдущий трёхмесячный период работы в ФРГ.
Важно! Сотрудники ведомства могут запросить различные дополнительные документы. Желательно обратиться в государственный орган заранее для уточнения перечня нужных документов.
Возможно ли получение гражданства после оформления немецкой визы
У многих россиян появляется желание полной иммиграции в Германию после проживания и работы здесь в течение нескольких лет. Соответственно, возникает вопрос возможности вступления в гражданство на основании рабочей визы. Такая возможность действительно есть, но воспользоваться ею могут только те иностранцы, которые проработали здесь уже достаточно длительный срок. Сезонные работники, естественно, не могут рассчитывать на гражданство.
Чтобы иметь возможность вступления в немецкое гражданство, нужно действовать по такому алгоритму:
- Получить долгосрочную трудовую визу с правом последующего продления.
- Спустя год проживания в ФРГ подать в Ausländerbehörde заявление на предоставление ВНЖ.
- После получения ВНЖ постоянно проживать в Германии минимум 5 лет и вести трудовую деятельность.
- Собрать полный пакет документов, необходимых для оформления гражданства.
- Подать ходатайство в службу миграции германского МВД не позднее чем за 30 дней до истечения ВНЖ.
- Пройти собеседование, если это будет необходимо. В случае назначения собеседования соискатель получает уведомление.
- Ожидать рассмотрения своей кандидатуры на протяжении около 1 года.
Для вступления в гражданство ФРГ россиянам нужно подавать такие документы:
- составленное на немецком языке заявление о принятии в гражданство;
- загранпаспорт;
- национальный внутрироссийский паспорт;
- свидетельство о рождении;
- справки, подтверждающие отсутствие нарушений германского законодательства;
- свидетельство о регистрации или расторжении брака (если есть);
- трудовой договор;
- подтверждение наличия на счёте в банке достаточной денежной суммы для длительного проживания в стране;
- документ о предоставлении действительного ВНЖ;
- диплом о высшем образовании либо лицензия;
- 2 фото размером 3,5х4,5;
- документы на детей (при наличии);
К каждому из перечисленных документов нужно приложить по 2 копии, заверенные нотариусом.
Риски нелегальной работы
Работа без трудовой визы является нарушением немецкого законодательства. За такую деятельность иностранца, как минимум, немедленно депортируют. Также на иностранца и работодателя накладывается достаточно крупный штраф. Депортировать могут не сразу, а только после уплаты штрафа (зависит от конкретного случая). Причём вести трудовую деятельность будет запрещено.
На уплату штрафа иностранцу дают 15 дней. В случае невыполнения требований, к делу привлекаются дипломаты. В итоге страна, гражданином которой является нарушитель, даёт гарантию уплаты штрафа. В нашем случае этой страной будет Россия.
Аналогичные последствия ждут и россиян, которые пытаются работать в Германии по рабочей визе другой страны Евросоюза. Некоторые получают трудовую визу Польши (её проще оформить), а на работу едут в Германию. Единственный возможный законный вариант – командировка в ФРГ от польской фирмы. Причём находиться в командировке можно только до 90 дней. Если нужно больше времени, работодатель из Польши должен продлить срок командировки. Однако для получения права на командировки в другие страны сначала нужно минимум 1 год отработать в Польше.